被迫離職，如何仲裁
勞動(dòng)爭議浙江 溫州2025-01-09 21:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人因單位未及時(shí)足額向你支付工資，你解除與單位的勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是由法律依據(jù)的，會(huì)得到支持。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《關(guān)于被迫離職的勞動(dòng)仲裁問題》回復(fù)于 2022-11-01 07:40:27
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勞動(dòng)仲裁，被迫離職
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如果你能證明是被迫辭職，可以視為是被用人單位辭退，可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好，工作17年，被迫離職，如何能仲裁拿到補(bǔ)償
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一公司扣工資勞動(dòng)仲裁可以被迫離職嗎
因單位未及時(shí)足額向你支付工資，你解除與單位的勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是由法律依據(jù)的，會(huì)得到支持。法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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