口頭辭職到期后可以離職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 鎮(zhèn)江2025-01-09 21:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)沒有簽到勞動(dòng)合同的，就視為與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月后，不滿一年內(nèi)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，所以收集好相關(guān)材料，如入勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工資收入、工作證等材料，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，用人單位不配合勞動(dòng)者辦理離職申請(qǐng)的，正式勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月遞交書面離職報(bào)告（或者將離職報(bào)告郵遞到用人單位，到期后可以離職。） 原問題：《工作一年，沒簽勞動(dòng)合同，口頭辭職五天后可以走人嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 07:38:15
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合同不到期 可以辭職嗎？
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者辭職有兩種形式：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月您好，我想咨詢一下，我提前一個(gè)月口頭提出辭職，沒有書面提出辭職，用人單位也早開始招人了，我可以按照口頭提出的辭職時(shí)間離職嗎
主動(dòng)離職須提前30天 / 3天（試用期）通知單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位您好，銀行勞務(wù)派遣員工，合同不到期可以辭職嗎？
簽訂的勞動(dòng)合同沒到期，是可以提出辭職的。 簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了你好合同到期沒辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。已經(jīng)辭職了然后遞交了辭職單到了時(shí)間可以離職
要看是否批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)，那就按公司規(guī)定辦，如果沒批準(zhǔn)，那按勞動(dòng)法，一月后可自行離開。采納哦你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天(如果是試用期就是3相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
