懷孕被公司發(fā)調崗通知書了，調我到同城市關聯(lián)單位繼續(xù)工作，我拒絕了了，公司把我辭退了，我仲裁后公司說是借調，沒有改變勞動關系不需要我同意
勞動爭議江蘇 徐州2025-01-08 00:44
律師回復
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月幫助201720人給你幾點建議：一，客觀分析一下，你的能力和崗位是否匹配，是否是公司骨干。如果你的能力足以勝任崗位，只不過公司老板狗眼看人低，那就提前做好跳槽打算，目前先委屈一時，接受調崗，等休完產假就炒老板魷魚。二、如果你的能力與其他人相比，確實有差距，在原來的崗位上已經很吃力，現(xiàn)在又懷孕，老板當然看你不爽。那你就主動找老板要求調到能勝任的崗位上，不管你認為那個崗位有多弱智，都要認真完成，老板會改變對你的看法的。記住，凡事多從自身找原因。公司的老板考慮的永遠是大局，而不是某一個人。如果老板只是為了省那點工資跟你過不去，找理由讓你走，那這樣的老板格局太小，這樣的公司也不值得留戀。 原問題：《懷孕六個月，公司調崗我不同意，公司就不安排工作，不安排位置給我，冷暴力逼我自己辭職，我應該怎么辦？》回復于 2022-12-01 08:23:12
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孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求我不同意公司調崗，公司讓我離職
付費內容限時免費查看回答 1、根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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