十級工傷應拿多少錢

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  月幫助201720人

  您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內容，以下是關鍵部分：首先明確兩個概念：1、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：由于社會保險地區(qū)化，每個地區(qū)或省份繳費至一個統(tǒng)一的賬戶，是這個賬戶內所在地區(qū)的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數(shù)，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復雜的問題，涉及的規(guī)定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當?shù)毓b定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫(yī)藥費 (從社保基金中支付)醫(yī)藥費的發(fā)生：職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，就會與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議而指定醫(yī)院就醫(yī)，特殊情況可以現(xiàn)就近急救。醫(yī)藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》，由保險機構支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養(yǎng)藥）和治療手段（后續(xù)的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明（由于院方的醫(yī)療條件不足以救治等原因）報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統(tǒng)籌地區(qū)人民政府的規(guī)定為準。一般情況都是發(fā)生了事故先救人，也不顧及急診醫(yī)院是否是屬于統(tǒng)籌范圍了，但如果在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，就要征得相關部門的同意后才可實施，否則社保機構不予承擔。三、日常生活需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標準時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發(fā)。后期還是需要治療的，繼續(xù)享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫(yī)院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：（1）生活完全不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的30%。七、傷殘補助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1） 一級傷殘為27個月的本人工資（2） 二級傷殘為25個月的本人工資（3） 三級傷殘為23個月的本人工資（4） 四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標準的由社保補足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY的由用人單位補足差額，由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險。4、勞動關系及兩個一次性經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金（山東?。?）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金（山東省）。一次性傷殘就業(yè)補助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資關于解除合同時經(jīng)濟補償金的問題：《勞動合同法》規(guī)定了解除合同時需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情形，但是，在職工發(fā)生工傷五到十級這個范圍可能會出現(xiàn)解除或終止勞動關系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 原問題：《我工傷鑒定為十級應得到多少錢的賠償？》

  回復于 2022-11-01 06:29:30