給人工作一年,工資不給,已經(jīng)拖欠四年了,各種理由就是不給,電話也不接。
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)體戶老板拖欠工資,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求其支付所拖欠的工資,并支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。擴(kuò)展資料:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理。 原問題:《個(gè)人老板拖欠工資,有欠條,都一年了,就是不給,怎么辦》回復(fù)于 2022-11-01 04:45:37
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拖欠工資不給,電話不接,微信不回
你們老板違反了勞動(dòng)法,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁去告他,讓仲裁機(jī)構(gòu)幫你們解決,但你們要留好證據(jù)。告他的內(nèi)容包括1、押金300元返還。2、返還扣押50%的工資。3、是你們老板辭退你們,要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《老板拖欠工資不給,打電話她不接信息她也不惡意拖欠工資,以各種理由不給。
可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁,具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢拖欠工資,兩年都不給打電話不接消息不回
先證據(jù),比如合同,工服,考勤卡,都沒有,其實(shí)你們有一年了也構(gòu)成事實(shí)雇傭關(guān)系了。按2015全國最低每月保底工資1450的話他也至少得給個(gè)兩萬。打電話給他要時(shí)別忘錄音。然后律師就有話說了?。?!我剛這么要到了工資 原問題:《拖欠司機(jī)工資一年了不給老板惡意拖欠工資,各種理由不給
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉老板以各種理由拖,拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個(gè)老板存在勞動(dòng)關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個(gè);一、是去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他,如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁的處理有異議時(shí)可用15個(gè)工作日內(nèi),向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題:《老板以各種理由不給工資怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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