工作15年，公司要辭退，怎么辦呢！
勞動(dòng)爭議浙江 嘉興2025-01-08 19:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人(1)既然定立勞動(dòng)合同，按定立勞動(dòng)合同處理辭退勞動(dòng)者問題。(2)如果合法辭退勞動(dòng)者，按照第46條，47條，勞動(dòng)者可以得到十五個(gè)月工資補(bǔ)償。 (3)如果按照《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (4)如果單位違法辭退勞動(dòng)者，按照《勞動(dòng)合同法》第48條，第87條，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，繼續(xù)在本單位做工作。也可以離開用人單位，單位應(yīng)該給勞動(dòng)者（16十7）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。 （5）2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，到今年是8年零2個(gè)多月。其余6年零七個(gè)多月，按照1994年的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》處理。 原問題：《我干十五年合同工,公司要辭我怎么辦》回復(fù)于 2022-12-16 16:09:42
相似問題解答
你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。工作七年，公司要辭退我。
您好，不是任何情況都可以拿到離職賠償金的。您是因?yàn)槭裁丛虮话俎o退？1、如果是違紀(jì)的話，是不能拿到辭退金的；2、如果是合同到期，是可以領(lǐng)到離職補(bǔ)償?shù)?，但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，目前一般企業(yè)都是從2008年1月1日起開始算補(bǔ)度償年限，因?yàn)橹暗膭趧?dòng)法沒版有工作10年.公司要辭退員工.
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；公司要辭退你，不給賠償，應(yīng)該怎么辦
首先，辭退的原因，如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會(huì)移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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