暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板壓工資，亂扣錢，說(shuō)好的包吃包住，壓了一個(gè)多月工資才給，給的工價(jià)壓低了，包吃包住也變成要給水電費(fèi)房租費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-01-09 19:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人口說(shuō)無(wú)憑，進(jìn)廠時(shí)他跟你說(shuō)包吃包住的時(shí)候有沒(méi)有其他人在場(chǎng)？如果有其他人在場(chǎng)，而且這個(gè)人也愿意為你作證，這是就好辦了，就有可能追回老板扣你的那部分錢。如果沒(méi)有證明人也沒(méi)有合同，那就不好辦了，那就花錢買教訓(xùn)，下次注意，不要讓自己的辛苦錢打了水漂。 原問(wèn)題：《我在工廠做了兩個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，進(jìn)廠時(shí)他說(shuō)包吃，到發(fā)工資扣我生活費(fèi)，這個(gè)怎么辦》回復(fù)于 2022-12-01 06:57:15
相似問(wèn)題解答
暑假工想離職，工資沒(méi)有結(jié)，說(shuō)要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動(dòng)法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說(shuō)每月10號(hào)發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動(dòng)法的，一般很少被勞動(dòng)者投訴說(shuō)不能接受，從情理我是做兩個(gè)月暑假工 但是我跟老板說(shuō)是做長(zhǎng)期的 那老板會(huì)壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個(gè)月那你要付違約金的。如果沒(méi)有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個(gè)月的話他應(yīng)該付你雙倍工資。因?yàn)槟銈儧](méi)簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個(gè)月，只要干了活就能拿到暑假工，日結(jié)的，壓了一天工資，最后沒(méi)給，給我們開(kāi)除了
我認(rèn)為，不行，解除勞動(dòng)合同的情形結(jié)合你的實(shí)際情況，算是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，但是未達(dá)到用人單位解除的情形：1.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的，2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。4.勞動(dòng)者與其他用人單位建酒吧壓6000工資合理嗎？而且也沒(méi)簽合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法，必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，要支付雙倍工資。你可以找勞動(dòng)仲裁部門，要求和單位簽訂合同。壓工資本身是不合法的，你找勞動(dòng)仲裁就行了 。 找過(guò)仲裁，你那賠償走人就算了。 原問(wèn)題：《我在酒吧上班.但沒(méi)勞動(dòng)合同,關(guān)于壓工資問(wèn)題怎么解你好，老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時(shí)候解除勞動(dòng)合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則很難得到補(bǔ)償?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
