交通事故誤工天數(shù)29天，是按21.75算還是按30天算。
交通事故江蘇 蘇州2025-01-09 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、受害人的傷殘構(gòu)成傷殘時，誤工時間可以從交通事故發(fā)生之日起計算至定殘前一天，這就要求肇事方與受害人從事故發(fā)生后就盡可能保持良好的合作關(guān)系，盡力將雙方的損失減少到最小。否則，如果肇事方遲遲不肯墊付醫(yī)療費，致受害人無法及時治愈，進(jìn)行傷殘鑒定的時間就越往后拖，誤工時間也就相應(yīng)拖長;而如果因雙方在前期處理交通事故過程中積怨過深，受害人遲遲不配合進(jìn)行傷殘鑒定，也會拖長誤工時間，給雙方都可能造成損失的擴大。 所以，交通事故發(fā)生后，雙方應(yīng)本著配合、積極救治傷者的原則，首先最重要的是將傷者治愈，在這一過程中力爭建立良好的合作關(guān)系，而后如有需要，及時進(jìn)行傷殘鑒定，減少不必要的誤工時間，從而減少雙方損失，促成糾紛的及時解決?！ ?、因交通事故受傷的誤工時間，需以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書、休假證明為準(zhǔn)，且醫(yī)療機構(gòu)出具的休假時間需連續(xù)。否則，法院最終很難認(rèn)定受害人的實際誤工時間，從而無法全部支持受害人的誤工費請求：因此，受害人就診時，無論是不需住院時的檢查、治療，還是出院后的復(fù)查，確需休假的，都要記得要求醫(yī)院開具明確的休假證明，一般是一次休假7天。7天期滿后復(fù)查傷情還需休假的，仍必須要求醫(yī)生開具繼續(xù)休假的證明?！ ‘?dāng)然，如果是在住院治療期間，就不需要單獨的休假證明。因為只要有住院憑條，住院期間就認(rèn)定誤工期間，無需受害人另行就誤工時間再舉證。 原問題：《交通事故的誤工天數(shù)怎么計算》回復(fù)于 2023-02-05 11:54:01
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你好，我想問問一般工資是按月天數(shù)算還是按實際上班天數(shù)算的呢？
付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴，擅長行政法.民法、刑法，合同法！我已經(jīng)看到您的問題了，正在給您整理回復(fù)，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好給您解答呢提問你好回答您好，工資按天算和按月算沒有區(qū)別，通常需要工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過程中受傷，那么員工工資應(yīng)該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變你好如果第一個月沒出勤一個月按天數(shù)算工資想問是?26還是?30
不管你是什么工都好，都是按法定的21.75天，如果你現(xiàn)在上班的是26天，那么有幾天是按加班的算，當(dāng)然，你們應(yīng)該沒有算那幾天是加班的，你要是沒出滿勤那么就用工資除以21.75天再乘以出勤天數(shù)。 原問題：《餐飲業(yè)員工工資按26天計算還是按30天工傷賠償按21.75天算合法嗎？
1、工傷停工留薪期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發(fā)放。 2、依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變加班工資是按基本工資算還是包括獎金也算
加班費一般按照月工資計算，不含津貼和獎金工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×相關(guān)法律熱點
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