公司辭退員工不賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-08 22:34
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投訴公司，無(wú)理由辭退員工，不賠償
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已公司辭退員工賠償金標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用公司辭退員工 需要賠償嗎
除非員工有重大過(guò)錯(cuò)，否則要賠償公司辭退員工賠償不合理
員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除員工，但有前提：首先開(kāi)除員工要征得公司工會(huì)同意，沒(méi)有工會(huì)的小公司也要征得主管部門（上級(jí)）同意；再次，這個(gè)員工違反制度，要有證據(jù)，班長(zhǎng)可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說(shuō)公司沒(méi)有考勤記錄哦；再次，員公司想辭退員工，讓員工寫辭職單，員工不寫，就安排晚上不加班
如果員工本人寫了離職單，那么就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開(kāi)具辭退通知書(shū)。如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位不需要支付補(bǔ)償?shù)那闆r下，自己寫離職單還是比較好的。 原問(wèn)題：《公司辭退員工要讓員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
