勞動法有規(guī)定滿一年必須加薪嗎
經(jīng)濟糾紛廣東 廣州2025-01-09 00:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不是茶館，說來就來，說走就走！沒有那么容易！！得依法辦~~~~ 根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》！你要辭職必須以書面形式提前一個月遞交辭職報告！交由人事部門批準！如果不批準，那么帶上辭職報告和勞動合同！可以到當?shù)亟值绖趧颖Ｕ喜块T備案，一個月后就可以走人，不能少給一分錢。但一年1個月得補償就沒有了！ 還有就是！如果單位向你提供了培訓(xùn)，深造得機會，費用你自己得承擔(dān)！ 涉及到商業(yè)機密！簽訂了保密協(xié)議或者你勞動合同上面明確規(guī)定不違法得條款限制！那么你也得承擔(dān)你自己該負責(zé)的責(zé)任! 重要崗位，辭職，還需要相關(guān)得手續(xù)~~~~~~~~一句話，成年人會有責(zé)任得||| ~~~~~~~權(quán)益和義務(wù)是對等得?。。。?建議：1、今年經(jīng)濟危機~~~~~~~~~~~~~~~ 2、亂跳槽，新單位不一定適合你。別的單位不一定會重用或者重點培養(yǎng)你！ 3、亂跳槽，除非你自己創(chuàng)業(yè) 4、學(xué)會換位思考！如果你是老板，自己得員工~~~~~~~~~~~~~~~~~ 5、簽訂勞動合同時應(yīng)該看清其內(nèi)容，是否違法！年限是否能夠接受~~~~~ 如果寫辭職書，提前30天交上去，公司沒有批準，就走人了，那么你就上當了！一定要當?shù)亟值绖趧颖Ｕ喜块T備案 原問題：《按勞動法規(guī)定,已滿一年可以補一個月工資嗎》回復(fù)于 2022-11-01 03:29:18
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勞動法里有規(guī)定滿一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1勞動法是否規(guī)定：單位必須強制繳納住房公積金 請問勞動法是否規(guī)定：單位必須強制繳納住房公積金
《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。 第十六條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存實習(xí)生實習(xí)必須滿一年
1個人實習(xí)經(jīng)歷可以寫在簡歷上，可以縮短實習(xí)時間以期時間大體吻合（個人建議，如有其它實習(xí)經(jīng)歷或者說是有其他有分量的實習(xí)經(jīng)歷，建議不寫，實習(xí)經(jīng)歷并不是越多越好）2.以效率換時間，比如網(wǎng)上求職3.在阿里巴巴做事基層做事對新人還是可以的，雖然是實習(xí)您好，想請問下年休假有規(guī)定是從合同滿一年以后開始計算嗎？
你好！一定要是連續(xù)工作滿一年，比如10.5.1工作，就要11.5.1以后才可以享受帶薪年假。勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 原問題：《請問一下關(guān)于年休假是滿一年后就享受前一年度的還你好，我想咨詢一下居住證必須滿一年才能在當?shù)仄鹪V嗎
是被告暫住證滿一年 但是你一般取不到這樣的證據(jù)相關(guān)法律熱點
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