工傷護(hù)理費(fèi)2一次性傷殘補(bǔ)貼差額
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷二級(jí)傷殘，按照《工傷保險(xiǎn)條例》一次性支付賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 原問題：《工傷二級(jí)傷殘，護(hù)工費(fèi)是一次性賠償?shù)膯幔俊?/div>回復(fù)于 2022-05-19 11:22:23相似問題解答
工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額。勞動(dòng)者工傷后，由用人單位安排適當(dāng)工作，如果降低工資待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)離職，要求補(bǔ)發(fā)工資差額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》親戚因單位過錯(cuò)造成工傷二級(jí)傷殘，除享受工傷待遇外，還能主張殘疾賠償金，護(hù)理費(fèi)差額賠償嗎？
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： ?。ㄒ唬墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四工傷賠償時(shí)企業(yè)未足額繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致現(xiàn)在一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額較大，公司不愿補(bǔ)償差額
可以的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而公司不按規(guī)定繳納勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)費(fèi)造成勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際情況的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集能證明自己受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的證據(jù)，要安徽一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分怎么支持
單位應(yīng)當(dāng)按員工的實(shí)際工資為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，如果因?yàn)閱挝还室饨档屠U費(fèi)基數(shù)未按員工實(shí)際工資申報(bào)而導(dǎo)致的工傷員工待遇降低，差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足（工傷保險(xiǎn)條例第十條也規(guī)定要根據(jù)員工的工資總額按比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，工資總額則為員工的實(shí)際工資）。不知一次性傷殘補(bǔ)助金差額，勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎
首先這不是上訴，從你的字面來看，你應(yīng)該是先向勞動(dòng)部門提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，之后有一方對(duì)仲裁裁決不服，依據(jù)該裁決，向法院提起了一審訴訟。在仲裁是沒有對(duì)用人單位提起仲裁申請(qǐng)，起訴時(shí)也不能將其列為被告，因?yàn)槟闫鹪V的依據(jù)是仲裁仲裁裁決書。要像追究用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
