你好,請(qǐng)問(wèn)法定節(jié)假日前一天受工傷,醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息三天,那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的問(wèn)題還不夠明白,不過(guò)大體上看懂了。法定節(jié)假日本來(lái)就是一天啊,14號(hào)的雙休調(diào)到15號(hào)(禮拜一)了。雙休可以調(diào),法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做,實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日,必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問(wèn)題:《國(guó)家法定節(jié)假日不放假,而是以補(bǔ)假的形式1:1的補(bǔ)假(加一天班補(bǔ)一天假),而且只補(bǔ)中秋節(jié)的那天,這樣可以嗎?》回復(fù)于 2022-12-01 05:30:49
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請(qǐng)問(wèn)法定節(jié)假日算在了應(yīng)出勤天數(shù)里面算違反法律嗎 法定節(jié)假日算在應(yīng)出勤天數(shù)里面算違法嗎
法定休假日計(jì)算到休假日不違反,計(jì)算休假日只是一種統(tǒng)計(jì)方法,法定假日休息的職工,不就是在休假嗎?只要依法支付工資報(bào)酬,是合法的?!秳趧?dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補(bǔ)休
1、用人單位公休日不休息,而且沒(méi)有補(bǔ)休更沒(méi)有200%的工資,這是違法勞動(dòng)規(guī)定的?! ?、這種情況,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決?! 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 【加班工資標(biāo)準(zhǔn)】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定,所有學(xué)校在法定假日都要放假的,但有的學(xué)校特別是高中,星期天是沒(méi)有的,但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺(jué)得人們的行為應(yīng)該是違法的,但相關(guān)教育主管部門(mén)為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿(mǎn)意的,但他們又無(wú)力反抗,現(xiàn)在的學(xué)生真請(qǐng)問(wèn)工傷期間還除休息、節(jié)假日嗎
工傷職工停工留薪期沒(méi)有上班,法定休假日難道沒(méi)有休息嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱(chēng)為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。所謂正法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了