你好，我在一家公司工作八年，期間六年半是與勞務公司簽訂的合同，后面一年兩個月是與另一家公司簽訂的勞動合同，但是實際工作單位是一家，現(xiàn)在實際工作單位以經費不夠，單方面降低我四分之一的工資，我該怎么辦。
勞動爭議湖北 宜昌2025-01-09 23:59
律師回復
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月幫助201720人按照你說的，你應該是屬于勞務派遣，你現(xiàn)在工作的公司并不是直接與你簽訂勞動合同，而是與你所說的另一家公司之間簽訂了類似于勞務承包的協(xié)議，由該公司為其提供需要的勞動者，每月支付該公司一定數(shù)額的勞務承包費用，你的工資、福利……都是由該公司為你支付。從勞動合同法上的定義來說，你工作的公司稱為用工單位，與你簽訂勞動合同的公司稱為用人單位。 這份勞動合同是否具有法律效力要看合同內容本身了，另外還牽涉到用人單位資質的問題……但是不管怎么樣，如果發(fā)生了勞動爭議，只要你拿的出證明勞動關系的證據，例如：勞動合同（雙方簽字蓋章生效）、工作證、考勤卡、工資發(fā)放清單、保險繳費清單……如果證明下來用人單位的確存在過錯，那么可以要求其承擔責任，并且用工單位是承擔連帶責任。 原問題：《某人在一家公司工作了8年，但勞動合同卻是和另外一家公司簽訂的，是委托簽訂合同的那家公司代發(fā)工資。請問一旦發(fā)生勞動爭議，這勞動合同會有法律效力嗎？》回復于 2022-11-01 01:22:22
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您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其您好 與子公司簽訂勞動合同，實際一直也在子公司工作，現(xiàn)集團要分配其他工作
合理的，分公司不具有獨立的法人資格，子公司是有獨立的法人資格，子公司可以以自己的名義進行民事活動并獨立承擔責任，所以和子公司簽訂勞動合同是沒有問題的。 當然不管是分公司還是子公司，只要有營業(yè)執(zhí)照都是可以和勞動者簽訂勞動合同的，這個本身不存在你好，我在本年1月與一家公司簽訂了一份勞動合同，但與上家公司簽訂的顧問協(xié)議合同到4月才結束，現(xiàn)在本公司說我違反合同，你真的嗎 1
你去找當?shù)氐膭趧硬块T。他們會很高興為你服務的， 因為你們的小公司收你們擔保費，是違法行為， 勞動部門可以對其做出，每人500到2000的罰款。 我想你們公司應該有幾個這樣的合同吧，你這是在為勞動局創(chuàng)收。。 建議你先找你們老板談，讓他看就是我面試完一家單位，入職后，告知我工作是與另一家公司給他們提供勞動并且我的合同和工資都是他們給
這種是屬于人力資源服務公司的慣用伎倆。這類公司就是幫別的企業(yè)招聘，然后合同是和他簽，對方把你的工資支付給他然后他扣掉一大半剩下的給你，也叫做勞務派遣（一般國企都這樣做，還有一些待遇很差的小民營企業(yè)），你可以上網搜一下，很多企業(yè)都這樣做。但是同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務合同的單價遠低于沒有與公司簽訂勞動合同的
展開全部勞動法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業(yè)決定，同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在（如編制內和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現(xiàn)象只能說存在不公平之處相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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