拖欠工資壓了一個(gè)月工資然后是月底最后一天發(fā)上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā)這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
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你好,我4月底離職的,公司壓之前壓我3000,最后一個(gè)月工資也沒(méi)發(fā),現(xiàn)在都半年了,也不給我
如果在你交接前的工作中,確實(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方,人家拖欠你的工資也無(wú)可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù),而是一味著不發(fā)給你工資,你首先可以督促,如果很過(guò)分的話(huà),你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申訴解決。你的到該部門(mén)工作時(shí)所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上,有沒(méi)有關(guān)于單位無(wú)故壓了上個(gè)月工資,說(shuō)下個(gè)月發(fā),合理合法嗎?
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的快遞超市拖欠工資,辭退我說(shuō)20號(hào)發(fā)工資,現(xiàn)在又說(shuō)是月底發(fā)
合法離職的,單位需要在離職后立即支付給你剩余工資,不過(guò)根據(jù)形成的用工形式不同,救濟(jì)途徑也不同,你可以選擇以下具體的救濟(jì)途徑來(lái)解決工資拖欠:一、如果你是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式無(wú)故克扣拖欠工資!(本月20號(hào)發(fā)上個(gè)月工資)
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過(guò)6月就違反50條規(guī)定了。你是這個(gè)月離職、是不會(huì)影響到上一個(gè)月的平時(shí)工資10號(hào)發(fā),壓一個(gè)月工資第二個(gè)月發(fā)上上個(gè)的工資,這種情況,我離職能拿完所有的工資嘛?
一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了