您好，我想咨詢一下，外包的派遣工與用人單位，解除勞動關(guān)系提前三天通知是否可行
勞動爭議北京 北京2025-01-07 08:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以離開，同時也應(yīng)該支付工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此只要你采取書面形式提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果你21號書面向單位法人代表申請了，那你25日就可以離開。 同時根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此你在解除勞動合同后可以要求單位同時一次付清你的工資。 原問題：《新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)員工辭職提前三天通知用人單位，我提前三日申請了，21號申請，填離職日期是25號，但主管批我30號才能走，用人單位有權(quán)規(guī)定我30號離開嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 00:51:19
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被用人單位辭退，勞動派遣關(guān)系，如何要賠償
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試用期提前三天，合同期提前三十天書面通知勞務(wù)派遣公司辭職派遣公司通知用人單位和用人單位交接，所有離職手續(xù)找派遣公司辦理《勞動派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提與公司解除勞動關(guān)系
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，想咨詢一下，工傷后與單位解除勞動關(guān)系，怎么寫？
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你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果相關(guān)法律熱點
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