勞動(dòng)合同，開除解除
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 惠州2025-01-07 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。如上條款，單位和職工解除合同，是不給任何補(bǔ)償?shù)?，并不是所有解除合同都給補(bǔ)償，你的屬于過去的開除，是屬于一種處分性質(zhì)，因此不會(huì)得到補(bǔ)償，既然已經(jīng)解除合同，年假自然也就沒有了，只有在職期間才有年休假的 原問題：《關(guān)于開除和解除勞動(dòng)合同的問題?！?/div>回復(fù)于 2022-10-31 23:54:47
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變相開除，被嚇唬住了簽了根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條自愿解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么申請(qǐng)仲裁
你好！ 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位超過一個(gè)月未滿12個(gè)月沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始，工資按雙倍計(jì)算！所以，你首先有權(quán)利要求3個(gè)月的雙倍工資。 其次，由于你已經(jīng)遞交了辭職報(bào)告，正常情況下，這算你是自動(dòng)離職，單位可以不給補(bǔ)償，但沒錢勞動(dòng)合同且無辜開除
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金勞動(dòng)合同解除賠償 勞動(dòng)合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解沒簽勞動(dòng)合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂5261立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同解除咨詢
我認(rèn)為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關(guān)鍵在于你是否無故曠工三天，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
