工傷和勞動關系等
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-08 11:12
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同法規(guī)定，勞動者在一個單位連續(xù)工作滿十年以上的，有權利要求與單位簽訂無固定期限的合同；2、工傷保險條例規(guī)定，工傷后單位應在一個月內(nèi)申請工傷認定，單位不申請的，工傷者可以在一年內(nèi)申請；3、工傷后的醫(yī)療費等費用由單位報銷，而且住院期間單位要按原工資標準發(fā)放工資；4、如果達到傷殘等級，還有一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬生活費等費用；5、單位發(fā)生工傷，會受到行政部門的處罰，所以單位不情愿報工傷；如果單位沒給勞動者交納工傷保險費，則工傷者的工傷保險待遇由單位承擔，當然單位不愿意把錢往外掏了。綜上所述，如果傷情嚴重，能夠達到傷殘的，建議你申請工傷認定和勞動能力鑒定，再申請工傷保險待遇，同時要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同。 原問題：《工傷和勞務關系》回復于 2022-10-31 23:51:01 -
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申請工傷認定需要勞動保障行政部門首先“確定”雙方是否存在勞動關系，對于未訂立勞動合同的雙方當事人而言，由此帶來兩方面問題：一方面，當事人對工傷認定不服往往因雙方是否存在事實勞動關系而引發(fā)爭議，主張不存在事實勞動關系的一方會在勞動保障行政部門工傷，勞動關系認定
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根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動相關法律熱點
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