公司嚴(yán)重超時(shí)加班
律師回復(fù)
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月幫助201720人其實(shí)說(shuō)心里話,我認(rèn)為是你無(wú)法在接受現(xiàn)狀了,而并非真的要求責(zé)難你的老板,若真想的話,可以查查新“勞動(dòng)法”,“合同法”,勞動(dòng)法規(guī)定每周每人工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)(好像是),節(jié)假日加班必須支付1.5~2倍工資(國(guó)假3倍),你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,也可以向司法機(jī)關(guān)控告,你有這個(gè)權(quán)益! 但話說(shuō)回來(lái),真的是否能完全解決就很難說(shuō),也許你贏了,你也被開(kāi)除了,也許你的問(wèn)題解決了,他人的問(wèn)題同樣無(wú)法解決,社會(huì)上有很多這種現(xiàn)狀,我們作為弱勢(shì)群體有時(shí)候很無(wú)耐! 建議措施:1、若你要走人,就去投訴吧,總不能讓這種侵害權(quán)益的事不得到遏制,為自己的權(quán)益/社會(huì)的權(quán)益反擊! 2、你若不走人,你自己在想想吧,至少不能明目的去投訴你的老板! 綜述:好男兒志在四方,人要越走越高! 原問(wèn)題:《公司嚴(yán)重超時(shí)加班要負(fù)什么責(zé)任》回復(fù)于 2022-10-31 23:26:49
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調(diào)崗降薪,加班超時(shí)
調(diào)崗降薪可以不接受,加班超時(shí)要求支付加班費(fèi)。我公司要求我們超時(shí)工作一小時(shí),但不算加班,合理嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?! ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭保安每天工作12個(gè)小時(shí),超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)?! 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人超時(shí)加班能不能單方面解除勞動(dòng)合同并審請(qǐng)仲裁
這種解除合同是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要看你們當(dāng)?shù)氐乃痉ú门谐叨?您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。央企嚴(yán)重拖欠工資,嚴(yán)重加班,大概拖欠一年工資,加班不給加班費(fèi)
您可以憑借上班考勤和加班單等書(shū)面證和證人,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,以法律的途徑討回公道。如若不服,再接到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起15天內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。 簡(jiǎn)而答之,僅供參考。 原問(wèn)題:《單位拖欠我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了