未簽勞動合同，違法辭退
勞動爭議江蘇 無錫2025-01-08 16:44
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知勞動者。如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，可以向公司索取未簽訂勞動合同的雙倍工資啊。申請勞動仲裁（免費）吧。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽勞動合同但有違反公司規(guī)定被辭退有賠償嗎》回復(fù)于 2022-10-31 22:55:17
相似問題解答
未簽勞動合同被辭退
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要未簽勞動合同被辭退
有。工作未滿一年不簽合同，被無故開除有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞未簽勞動合同 被辭退
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償未簽勞動合同，非個人原因被辭退
單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的話，就視為同勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。單位非法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人未簽勞動合同，老板辭退，未發(fā)工資，經(jīng)濟補償
你這種情況是可以去主張想要的賠償相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
