入職前沒有皮膚過敏，上幾天班，皮膚過敏了，可以認(rèn)定工傷不？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-08 18:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)屬“工傷”，按《工傷保險條例》的規(guī)定，可先申請工傷認(rèn)定。 《工傷保險條例》的規(guī)定： 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 原問題：《工作引起的過敏算不算工傷，要是工傷該到哪里去尋求幫助？》回復(fù)于 2022-10-31 22:38:56
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我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實(shí)施新的勞動合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養(yǎng)老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補(bǔ)繳這5年的保險 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻入職十幾天沒工資，入職前收取費(fèi)用離職超過一周還沒退
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工書面通知用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)證明已履行提前一個月通知的義務(wù)，以免屆時用人單位否認(rèn)收到過書面通知?！ 〗獬齽趧雨P(guān)系后，沒有合同可以認(rèn)定工傷嗎
答：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動保障行政部門認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招相關(guān)法律熱點(diǎn)
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