不定時工作制加班嚴(yán)重的變相加班如何保護權(quán)益
勞動爭議遼寧 大連2025-01-08 21:01
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公司修改為不定時工作制，要不要給員工加班費？
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費。 不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動公司嚴(yán)重超時加班
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴央企嚴(yán)重拖欠工資，嚴(yán)重加班，大概拖欠一年工資，加班不給加班費
您可以憑借上班考勤和加班單等書面證和證人，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁，以法律的途徑討回公道。如若不服，再接到勞動仲裁書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，亦可要回你應(yīng)得的工資和加班費。 簡而答之，僅供參考。 原問題：《單位拖欠我出差期間的加班算不算加班？
看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補貼不能替代加班費；另外要看你的崗位是不是綜合計算工時工作制，實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。如果是加班不發(fā)加班工資
違法！我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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