上了三天班，無(wú)故勸退不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-01-07 01:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部1、只要你與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么即使你做一天也是有工資的。這和在不在試用期沒有關(guān)系。2、雖說(shuō)你在試用期，但也是受《勞動(dòng)法》所保護(hù)的，換句話說(shuō)，在試用期公司也不能隨心所欲來(lái)辭退員工。一般試用期辭退員工的適用《勞動(dòng)合同法》在試用期被證明不符合錄用條件的，如果該單位沒有充公證據(jù)證明你不符合崗位要求的，不要辦理離職手續(xù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《試用期上了三天班,就以不滿意辭退,有沒有工資啊》回復(fù)于 2022-10-31 21:27:54
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上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應(yīng)該拿到工資?！秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好，在該單位上班的證據(jù)，然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理，你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決你好 ！我家孩子上了4天班不給工資咋辦
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期我在捷普上了十多天的班，中介說(shuō)曠離不給工資
都上十幾天班了，無(wú)故辭退，又不給工資，在這種情況下你要門原因，拿回你應(yīng)得的工資，不給的話你可以打勞動(dòng)仲裁單反應(yīng)情，仲裁單位是能幫到你的，可以打12315電話舉報(bào)電話！ 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)一下，上了十幾天班，無(wú)故辭退，而且還沒拿工資，應(yīng)該怎么辦？上了5天班不給開工資
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。 原問(wèn)題：《上班5天相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
