你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
勞動爭議廣東 肇慶2025-01-07 06:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位用工滿一個月為訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止。第十九條規(guī)定：用人單位可以與勞動者約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，試用期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 原問題：《試用期三個月未簽勞動合同，用人單位違法嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 21:11:24
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個月起分段計(jì)算時效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資仲裁員工入職未簽勞動合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好，入職簽的是合約是不是不等于簽勞動合同
廣東胡律師：補(bǔ)充回答：入職手續(xù)只代表你與單位有勞動關(guān)系，但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內(nèi)容和工作時間； （3）勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； （4）生產(chǎn)條件或工入職三個月未簽署勞動合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職后的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系，不簽勞動合同對你并無不利相關(guān)法律熱點(diǎn)
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