小型企業(yè)有年休嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 06:50
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年休單位能否自由年休，不能分開(kāi)休。旺季不能休。合法嗎
您好，這個(gè)要根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行綜合判斷。你好，去年休產(chǎn)假，到今年4月結(jié)束，還有年休可以休嗎
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五年休假可以跨年度休假嗎
企業(yè)職工帶薪年休假條例：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單工勤人員沒(méi)年休假合法嗎
按實(shí)際情況，企業(yè)單位說(shuō)一線員工沒(méi)有年休假，不但不合理，而且違法。按相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。另外，職律師你好！合同到期未續(xù)簽?zāi)晷菁贈(zèng)]休有補(bǔ)償嗎
應(yīng)休未休的帶薪年休假或者公休假應(yīng)當(dāng)折算成工資補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者要求休假但是單位不安排休假的那么要補(bǔ)償300%的工資，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求，單位也沒(méi)有故意拒絕安排休假，那么要補(bǔ)償100%的工資。也就是說(shuō)至少要支付你5 3=8天的工資。 原問(wèn)題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
