我剛來(lái)這個(gè)廠的第七天,跟他說(shuō)了我要離職,他讓我等一個(gè)月,當(dāng)時(shí)沒(méi)有寫(xiě)辭工單,現(xiàn)在一個(gè)月過(guò)了,我跟他說(shuō)離職,他說(shuō)沒(méi)有寫(xiě)離職單,他現(xiàn)在讓我寫(xiě)離職單,然后再過(guò)一個(gè)月才能走
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,要問(wèn)你工作是否簽訂了勞動(dòng)合同?其次勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán),辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,為使勞動(dòng)者辭職不給用人單位帶來(lái)?yè)p害,勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)辭職勞動(dòng)者提前三天書(shū)面通知用人單位即可,試用期后需要提前一個(gè)月書(shū)面通知,需要注意的是一定要書(shū)面通知。第三,如果用人單位以扣發(fā)工資等方式限制勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 原問(wèn)題:《我在家附近的工廠上班,干了1個(gè)半月,今天給車(chē)間主任說(shuō)要辭職,他說(shuō)讓我必須干3個(gè)月才能辭職,3個(gè)月試》回復(fù)于 2022-12-01 03:53:32
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我離職直接走了有給店里發(fā)離職通知 他們這幾天喊別人和我說(shuō)要我寫(xiě)離職單可以不寫(xiě)么
樓主依照的2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。樓主的辭職報(bào)告交上去了,但是老試用期我要離職 他說(shuō)要一個(gè)月離職期?
具體情況要看你和公司簽訂的勞務(wù)合同有么有這一條,有的話就按照合同執(zhí)行,沒(méi)有這條的話一般默認(rèn)是提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng),其實(shí)如果公司不放人的話你做滿一個(gè)月在離職也是可以的,到時(shí)候也會(huì)付給你相應(yīng)的工資,如果有什么后續(xù)理不清的還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,建議我在工廠上班,試用期說(shuō)我沒(méi)有合格,讓我寫(xiě)離職申請(qǐng),我不寫(xiě)我讓他自己開(kāi)除我工資接我走人可以不
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件,單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫(xiě)辭職單,員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告,那么單位是不會(huì)退回員工本人的。會(huì)按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十你好公司讓我走,讓我自己寫(xiě)離職的
自己提出離職沒(méi)有補(bǔ)償金。我是在一家公司干了半年 沒(méi)有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說(shuō)的 他就說(shuō)必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對(duì)嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了