每天上班12小時(shí)違法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部每天都上班,且上班時(shí)間為12小時(shí)的,違反勞動(dòng)法。但是,如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不適宜實(shí)行八小時(shí)工作制的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以采取其他工作和休息方法,即可以實(shí)行按周、月、季度的方式綜合計(jì)算工作時(shí)間,總體不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間也是可以的?!秳趧?dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 原問(wèn)題:《12個(gè)小時(shí)上班算不算違法》回復(fù)于 2022-10-31 20:46:14
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每天上班15小時(shí)違法嗎?
單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,并要求支付加班工資。工作時(shí)你好律師,我想請(qǐng)問(wèn)在陶瓷廠上班,每天12小時(shí),沒(méi)有月休屬于違法嗎?
你好!你公司的做法系違法操作。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前1個(gè)月辭職的(試用期為提前3日),即可離職。對(duì)於工資結(jié)算,應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故公司周日不上班,主管讓上班違法嗎
當(dāng)然了,這是你的權(quán)利,即使法定節(jié)假日要加班也應(yīng)該有福利,加班費(fèi)或者發(fā)錢,這種單位非常惡心人,建議你有機(jī)會(huì)換工作,去正規(guī)的地方上班,別在這種違法用工的地方上班!坑你沒(méi)商量 原問(wèn)題:《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動(dòng)法嗎?》每天八小時(shí)單休,現(xiàn)在改成每天七小時(shí),沒(méi)有休息,這個(gè)算違法嗎
1、當(dāng)然沒(méi)有。如果每月沒(méi)有休息日,平均每天工作七小時(shí)則違法國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,實(shí)行每日八小時(shí)工作的制度,平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。每周至少安排勞動(dòng)者休息一天,確因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超過(guò)1小時(shí),情況極其特殊的,需要保證勞動(dòng)者健相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了