員工離職不發(fā)工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人你問對人了,先看一下你這情況適用的法律條款:根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部第[1994]489號文件《工資支付暫行規(guī)定》第9、第11、第18條相關(guān)規(guī)定要求被申請人返還申請人被克扣的工資并足額支付全部勞動報(bào)酬。如果你已經(jīng)打算離職了,你要先準(zhǔn)備一些你與私企之間存在勞動用工關(guān)系的證據(jù)。如:工作照、工作服、工作牌、請假條(有領(lǐng)導(dǎo)簽字)、與法人的電話錄音(撥打電話時(shí)的錄音)、報(bào)銷單、工資條、工資卡、入職登記表、轉(zhuǎn)正申請表,這些都可以,你收集3-5樣就行了。最好單據(jù)簽字是有法人簽的,沒有的話也沒辦法,但至少有領(lǐng)導(dǎo)簽字的,有原件最好。收集好以上證據(jù)以后去你當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會,寫一份仲裁申請書。受理之后由委員會的工作人員告訴你后續(xù)程序,他們辦事是根據(jù)我剛剛說的勞動法來的,一般傾向弱勢群體的勞動者。具體你有哪些理由,要哪些錢,你應(yīng)該也清楚了吧。~不懂再問 原問題:《辭職不發(fā)工資,勞動法是怎么規(guī)定的?該怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-31 20:34:08
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我是離職員工,公司不發(fā)我工資
可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以提起勞動仲裁老板拖欠員工工資不發(fā)都離職了
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決: 1.到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之沒有辦離職手續(xù)廠里可以不發(fā)員工工資嗎?
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn):1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法報(bào)酬,如因勞動者自離給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職工資拖欠,壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對的,你們老板加重工作不加工資,這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走,所以按照規(guī)定,一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請,也就是第二個(gè)月就可以走,也就是你8月份離職,9月份應(yīng)該放你走 ,你們老板要拖到10月份是他的擅自離職不發(fā)工資
自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失,用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職,指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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