您好，員工隱孕，現(xiàn)在早產(chǎn)，突然不上班，可以開除嗎
勞動爭議北京 北京2025-01-08 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先可以以關(guān)心員工病情，對員工進行看望如果是病假，無需支付補償金，員工確因違反公司制度辭退，則按照違反公司勞動紀律辭退，確定其是否真的生病，如仍然無效，則應(yīng)對其予以書面警告（需其本人簽字并應(yīng)存檔），如果并不屬實，應(yīng)有醫(yī)院出具的病假單 原問題：《員工懷孕了，不來上班，可以辭退嗎》回復(fù)于 2022-10-31 19:24:11 -
相似問題解答
20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與上班洗澡可以開除嗎
國有國法，家有家規(guī)，公司自然有公司的管理制度，如果公司的管理制度上明文規(guī)定，上班時間不允許脫崗，或者脫崗時間多長，公司會開除，而你明知公司有這的規(guī)定，你確要去違規(guī)，那么公司是有權(quán)開除你的。但公司如果只是規(guī)定，上班時間脫崗在多長時間內(nèi)開除，而公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能您好，請問孕11周，想做人流，男方不簽字，手術(shù)可以做嗎
您好，不一定的，要看孕囊的大小了，如果過大的話，只能引產(chǎn)，不過一般三個月以下是可以人流的，如果可以留下就留下吧，如果不得不做，也一定要到正規(guī)醫(yī)院，這樣安全系數(shù)會高一些，祝健康！ 原問題：《懷孕11周可以做人工流產(chǎn)嗎?》突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定原因被開除就應(yīng)當進行賠償?shù)??！? 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的相關(guān)法律熱點
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