我想問下我單位體檢下來高頻4000赫茲神經(jīng)性耳聾，能要求單位賠償嗎

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  月幫助201720人

  “雙耳高頻聽力損失”需要鑒定：7.1.1.1目標疾病 職業(yè)禁忌證： (1)各種原因引起永久性感音神經(jīng)性聽力損失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一頻率的純音氣導(dǎo)聽閾＞25dBHL） (2)中度以上傳導(dǎo)性耳聾 (3)雙耳高頻（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均聽閾≥40dB如果達到上述指標，僅屬于“職業(yè)禁忌證”，不屬于職業(yè)病，沒有賠償；聽力分級：四級：雙耳聽力損失≥91dBHL；五級：雙耳聽力損失≥81dBHL；六級：雙耳聽力損失≥71dBHL；七級：雙耳聽力損失≥56dBHL；八級：雙耳聽力損失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；九級：雙耳聽力損失≥31dBHL或一耳損失≥71dBHL；十級：雙耳聽力損失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；如果鑒定為上述級別，可以申報職業(yè)病：認定＼診斷＼影響勞動能力鑒定＼賠償；　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》：第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以，請你根據(jù)以上程序，才能維護自己的合法權(quán)益。 原問題：《職業(yè)病鑒定完畢雙耳高頻聽我力損失辭職能要求賠償嗎？沖壓長工作十年沒有防護措施也沒有體檢?！?/div>

  回復(fù)于 2022-10-31 19:07:50