勞動(dòng)關(guān)系，被單位開(kāi)除了，能不能要求辦理社保了？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山西 太原2025-01-09 16:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)。社保只能主張補(bǔ)繳，不能補(bǔ)償現(xiàn)金?！ ∪绻萌藛挝豢陬^說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！ ∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問(wèn)題：《用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可要求用人單位補(bǔ)償社保及養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？》回復(fù)于 2022-12-16 12:01:56
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轉(zhuǎn)業(yè)干部5V單位解除了勞動(dòng)合同能不能把斷交的社保補(bǔ)齊 企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部與單位解除了勞動(dòng)合同能不能把斷交的社保一次性補(bǔ)齊
提供工作期間的證據(jù)（工資條、工作服、工作牌等等），證明從什么時(shí)間到什么時(shí)間在學(xué)校工作，要求學(xué)校補(bǔ)繳社保或折算現(xiàn)金（即你所說(shuō)的索要保險(xiǎn)費(fèi)），如學(xué)校拒絕，那就申請(qǐng)仲裁或直接法院起訴。這些事不復(fù)雜，再有什么不明白的，可以發(fā)消息提問(wèn)。 原問(wèn)題：《與你好仲裁委確定了 10前的勞動(dòng)關(guān)系，自己也補(bǔ)繳社保了，現(xiàn)在能要求單位返還單位應(yīng)交部分嗎
工資卡可以作為證據(jù)，用來(lái)證明勞動(dòng)者的工作年限。需要到銀行柜臺(tái)打印工資卡流水，并加蓋銀行公章?！ ∮萌藛挝磺防U社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理。勞動(dòng)仲裁即便是裁決為應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，用人單位不執(zhí)行的，也是白搭。即便是申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)可以以單位未足項(xiàng)繳納社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求補(bǔ)償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動(dòng)合同要求賠償，《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。只有完全沒(méi)有交社會(huì)的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規(guī)定足額交，你你好！我8月31被解聘了，單位一直沒(méi)有把我的社保關(guān)系轉(zhuǎn)出來(lái)，到今天下午我去勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭了，才給我退出勞動(dòng)關(guān)系，今天我主張單位給我繳納9月份的社保
易法通解答： 建議你先跟工廠溝通，辦理相關(guān)離職手續(xù)，如果溝通不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、《勞動(dòng)法》第七十九條等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五單位不買(mǎi)社保，無(wú)薪停工放假，沒(méi)有書(shū)面公告放假時(shí)間，員工向單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以以此為由立即書(shū)面告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意：解除的原因?yàn)槲匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
