法定節(jié)假日工資問題，公司私自調(diào)崗問題
勞動爭議北京 北京2025-01-08 23:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人該公司的這些做與基本的勞動法律法規(guī)是不相符的。 分析： 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系，根據(jù)工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費（其計算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予以調(diào)休，但是國家法定節(jié)假日（如春節(jié)，元旦，清明，五一，國慶，中秋等）是不可以安排調(diào)休的。 解決辦法： 一般地，公司敢于這么做，是因為公司管理層非常明白，個人力量是不能與公司力量對抗的，因為信息的不對稱和力量不均衡； 所以如果你想解決以上辦法，需要有一定的組織性地去處理，這樣成功的機(jī)率才會更大；其次需要對你以上所述事實，如加班調(diào)休，不支付加班費等有證據(jù)，以便在仲裁或者訴訟的時候能得到合理的舉證。 祝兔年安康！ 原問題：《公司私自調(diào)換法定節(jié)假日是否合法？？？》回復(fù)于 2022-10-31 17:09:37
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法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排法定節(jié)假日工資不翻倍犯法嗎？
不合法你能怎么辦？你跟公司打官司，就是贏了，公司想方設(shè)法打壓你，排擠你，結(jié)局就是你離職，可以說，你要是準(zhǔn)備不想干了，或者跟同事一同聯(lián)合起來，一起去勞動局告公司 原問題：《法定節(jié)假日不給雙倍工資合法嗎？》關(guān)于節(jié)假日工資補(bǔ)償問題
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資扣罰問題，節(jié)假日工資補(bǔ)貼問題
您好，您所咨詢的內(nèi)容是什么呢？沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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