題接入律師獲取解答你好！1.公司依照勞動(dòng)法第39條解除合同，但是未做離崗前健康檢查，2.公司在解除合同時(shí)仍然克扣勞動(dòng)者工作期間工資，3.公司解除合同是6月份，但是5月份就停為其止繳納社保，我想咨詢一下，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？能請(qǐng)求支付解除合同賠償金嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-01-09 07:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：1. 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。2. 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3. 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。4. 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個(gè)月的工資。5. 同時(shí)員工可以要求公司結(jié)清全部工資。6. 若公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。7. 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。 原問題：《公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償？》回復(fù)于 2022-10-31 16:29:29
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公司解除合同賠償金怎么計(jì)算？勞動(dòng)者病假10個(gè)月，享受病假補(bǔ)貼10個(gè)月后公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在公司工作滿7年，解除合同的賠償金從勞動(dòng)者的什么時(shí)候的平均工資開始計(jì)算？
按你工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，按前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，病假工資是肯定不行的，還有提前一個(gè)月通知你的代通知金。如果你沒過(guò)醫(yī)療期，公司是不能解除合同的，否則要給付雙倍賠償金哦， 原問題：《病假期間公司解除勞動(dòng)合同，賠償金按12個(gè)月我想和公司解除合同
可以做為證據(jù)，但能否得到仲裁委員會(huì)的支持，很難說(shuō)?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到公司停產(chǎn)，要求解除合同，怎么賠償？
公司停產(chǎn)系客觀重大變化，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履你好，公司違法合同解除合同要怎么處理啊
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每一年支付二個(gè)月工作作為經(jīng)濟(jì)賠償金?！ ∠嚓P(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支公司單方面解除合同
如果你跟單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么單位是不可以單方面解除勞動(dòng)合同。除非員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，又是不得不面對(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
