你好，我在公司干了半個月，沒有簽勞動合同也沒有底薪，然后現(xiàn)在無故辭退，做過的單子錢也沒有發(fā)
勞動爭議甘肅 蘭州2025-01-09 08:07
律師回復
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月幫助201720人收集以下能證明勞動關系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5）用人單位蓋章的考勤記錄；6）其他勞動者的證言等。 原問題：《我在一家公司干了半個月，然后辭退了，期間沒有簽訂合同之類的，萬一老板會不會不認帳？不給了說我沒在那》回復于 2022-12-01 02:52:48
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我在公司干了10年現(xiàn)在55歲，公司現(xiàn)在變相的想辭退我，沒有簽勞動合同也沒有給買保險，可以申請勞動仲裁嗎？公司要陪錢嗎？
公司屬于違反了《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁、提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條：不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應沒有簽勞動合同，然后干了八年，突然被辭退了，最后兩個月工資也沒有結
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平無緣無故也沒有提前通知辭退員工賠償
展開全部既然是被公司無故辭退的，也就不存在提前一個月通知問題。公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《被公司無故辭退，也沒有提前一個月通知我，那么賠償金應該怎么賠付呢？》老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察大隊進行舉報你好被公司無故辭退企業(yè)微信告知我的 然后提出企業(yè)微信了 也沒有辦理任何離職申請
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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