單位口頭通知辭退，但是拖了兩個月，還沒有正式的說好結(jié)果，也只發(fā)基本工資，該怎么辦
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 11:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。 原問題：《單位想開除我,但又沒有書面遞達(dá)和口頭通知,就想我自己辭職,他?》回復(fù)于 2022-10-31 14:56:27
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您好，我想咨詢下被公司非法裁員，但只是口頭通知，沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動法賠償，我不簽字。怎么維權(quán)？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司公司在8月19號口頭通知說要辭退我，但是當(dāng)我要辭退通知書的時候，人事表示我們公司沒有這個，如果我非要辭退通知書的話，必須補簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司公司辭退 只賠償了一個月底薪，在職3年，另外辭退了兩個月提成也還沒有給
用人單位不能無故辭退員工,除非有證據(jù)證明勞動者不勝任工作崗位或者因病不勝任,或者是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失,否則是不能辭退的.另外,單位辭退你是無理由的話,你完全可以要求單位按照一年二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行賠償,否則你可以公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合單位工作五個月了 只簽了試用期合同 已經(jīng)轉(zhuǎn)正快3個月了 還沒有簽正式合同 我該怎么辦
勞動合同法第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。你的情況應(yīng)認(rèn)定為試用期不成立，三個月試用期勞動合同為勞動合同期限，現(xiàn)三個月已到，勞動合同到期，如用人單位不同你續(xù)訂勞動合同，你可主張相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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