惡意降薪公司惡意降薪員工如何維護(hù)權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-01-09 12:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果合同如你所述而且對(duì)“單方面降薪”這一事實(shí)能夠證明，沒有非正常因素干擾，應(yīng)該仲裁必贏! 補(bǔ)充：一、準(zhǔn)備的材料1、身份證復(fù)印件，2、勞動(dòng)合同復(fù)印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明），3、有些地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可能會(huì)要求提供被訴單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記的基本情況，4、調(diào)薪的文件（沒有的可請(qǐng)示證人出庭作證，或者你再待一個(gè)月，拿到后一月的工資單會(huì)與前月有個(gè)差額用以證明減薪的事實(shí)）5、以上2－4的證據(jù)，按規(guī)定應(yīng)由單位提供，但你取好證后有備無患； 二、申請(qǐng)仲裁以書面形式向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出； 三、提出的賠償可以有：1、根據(jù)合同約定，2、按法律規(guī)定（你的合同沒看到實(shí)在無法給你一個(gè)明確的賠償項(xiàng)目和金額） 原問題：《合同期內(nèi)公司惡意降薪，應(yīng)該采取什么好辦法維護(hù)自己的權(quán)益》回復(fù)于 2022-10-31 14:40:59
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惡意降薪.辭退員工
公司無故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份惡意降薪，怎么仲裁
不屬于。公司惡意降薪，并非是解除勞動(dòng)合同，二者是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不屬于違法解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，裁決支持恢復(fù)，公司不予執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。公司惡意降薪，并經(jīng)仲裁裁決支持恢復(fù)不予執(zhí)行的，屬于未及時(shí)足惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動(dòng)法規(guī)定的么》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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