公司領(lǐng)導(dǎo)惡意針對(duì)，能不能申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-09 12:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人是否可以申請(qǐng)賠償，主要看雙方勞動(dòng)合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動(dòng)者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動(dòng)者的同意，如果未征得勞動(dòng)者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，是不合法的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的?！ ∫?、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！ ?、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 原問題：《公司無故免除職務(wù)而導(dǎo)致的員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠款嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 14:34:42
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù)，索取補(bǔ)償金等，如果企業(yè)不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 》梢罁?jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。
以前的勞動(dòng)合同，時(shí)間日期，以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問題：《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》公司在我的醫(yī)療期違法解除勞動(dòng)合同，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁如何判定公司惡意單方面解除勞動(dòng)合同
合同有相關(guān)約定么，比如在這種情況下的工作安排。你應(yīng)先對(duì)照合同，看是否違約。 如果違約，就可以追究相應(yīng)法律責(zé)任，你可以先聯(lián)系公司協(xié)商，不行就向所屬勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還是不滿意可以起訴。 原問題：《如何裁定用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
