勞動(dòng)合同，公司無故解除合同應(yīng)該賠償金額是多少
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-07 18:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以下是法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)合同法第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。希望我的回答對(duì)你有所幫助。 原問題：《用人單位無故終止勞動(dòng)合同要賠付多少違約金？》回復(fù)于 2022-09-13 18:44:41
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公司無故解散沒有提前通知，并且沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社保，公司應(yīng)該賠償多少
根據(jù)你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個(gè)月的工資（轉(zhuǎn)正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金額（每滿一年，支付一個(gè)月的2倍）原因是你被辭退。你現(xiàn)在要做的是：尋求和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接去公司所在公司無故開除員工，應(yīng)該怎么賠償
一般按照n+1或者2n賠償你好，想請(qǐng)問一下，公司無故解除合同，應(yīng)該如何申請(qǐng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付補(bǔ)償金無故辭退應(yīng)該怎么賠償
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。否則，就要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)公司未簽訂勞動(dòng)合同，并無故解除勞動(dòng)合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償以及拖欠工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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