勞動糾紛安裝費用問題
勞動爭議江蘇 淮安2025-01-07 19:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你也看到法條了，那個文字是禁止以任何借口向勞動者收取財物，賣工作服當(dāng)然也是借口，法律在這里沒有留漏洞。2、之所以說是借口，因為那企業(yè)又不是賣衣服的商場或者裁縫店，與員工沒有買賣關(guān)系，假如衣服質(zhì)量不好，員工不可能按消費者權(quán)益保護法去起訴。買賣關(guān)系的雙方是平等的，不允許強買強賣，但工作服你不能不買而且還不能挑選，只有出錢的義務(wù)，這當(dāng)然不是平等的買賣關(guān)系。3、如果工廠要求統(tǒng)一工作服，那員工是應(yīng)該配合，但工廠有提供工作服的義務(wù)，就像軍裝由軍隊發(fā)一樣。4、別管什么報銷不報銷，就直接按勞動合同法的規(guī)定辦，要求退還財物。至于工作服，還給廠里即可。 原問題：《法律問題 用人單位讓自行購買工作裝費用是否合理？合法？》回復(fù)于 2022-10-31 12:35:57
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1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條空調(diào)安裝鄰里糾紛
合同為100萬，他們給了1萬定金?，F(xiàn)在他們認(rèn)識材料降價了想不要那一萬了。重新找別人來安裝，我們約定要是他們不要空調(diào)了，賠償99萬的30%違約金。我們的要求能得到支持嗎？有法律依據(jù)嗎，他們要求降價30%我方不能承受。他們的要求能得到支持嗎。我勞動糾紛問題…………
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勞動者與用人單位發(fā)生的常見糾紛有 一、無故延長試用期，及試用期待遇糾紛。對于這類問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過三個月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平?！ 《⒂萌藛挝徊缓灪贤?。對于這類問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單相關(guān)法律熱點
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