本人受聘于溫州大三勞務(wù)公司！今天7月份簽定勞務(wù)合同，在歐江口保稅區(qū)電商倉庫工作，合同約定上班不滿一個(gè)月離職的原19元/小時(shí)按15元/小時(shí)結(jié)算！但只是限于主動(dòng)離職的！我是用人單位辭退的，勞務(wù)當(dāng)時(shí)又安排不了！允許我離職說按19算給我！現(xiàn)在又言而無信，私自照15結(jié)算給我！不給我看工資表！推三托四遲遲不予理會(huì)！
勞動(dòng)爭議浙江 溫州2025-01-09 21:44
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離職公司不按當(dāng)時(shí)說的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認(rèn)賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個(gè)月的平均工資是多公司說工作不滿一月不開解除勞務(wù)合同證明和離職證明 但是我和公司簽了勞務(wù)合同
按《勞動(dòng)合同法》第89條辦?！ 〉诎耸艞l 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者該公司未按法律規(guī)定準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并且我感到欺騙后，我申請(qǐng)離職，離職的工資也不給我當(dāng)天結(jié)算工資，甚至說按兼職按天數(shù)來算，合理嗎？
公司在你入職一個(gè)月之后沒有繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)至今，并與今年簽訂的合同（也就是勞動(dòng)合同在入職1個(gè)月之后簽訂的）。事實(shí)上你們公司違約在先，在你們公司違法的情況下，你可以隨之辭職，并且公司還要全額支付你的所有工資和補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三十八條 用人單位有下你好本人在試用期申請(qǐng)離職后，公司通知我12號(hào)去辦理離職手續(xù)，但勞務(wù)派遣公司13號(hào)給我補(bǔ)差價(jià)，本人12號(hào)未辦離職手續(xù)，算離職了嗎
認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說我在2019年入職公司，工作了三年，沒有簽訂勞務(wù)合同，中間只交了四個(gè)月社保，現(xiàn)在公司給我降薪或者離職的選擇，不知道要如何申請(qǐng)賠償？
工資是否打到你卡上,如果是的銀行卡也可以做為證據(jù),上班時(shí)配帶的工作卡或證件,或簽到卡,都可以證明你在那上班還可以找在那里上班的人證下次還有單獨(dú)和經(jīng)理在一起的時(shí)候可以用手機(jī)錄音功能把對(duì)話錄下來做為證據(jù)你不是說第三年有交社保嗎,那社保也可以做為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
