勞動(dòng)糾紛，欠薪，不解除合同
勞動(dòng)爭議上海 上海2025-01-08 22:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以隨時(shí)解除。但你可以提前一個(gè)月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果公司不干，可以申請仲裁。有關(guān)條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司與我簽定了勞動(dòng)合同，但拖欠工資，請問我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎》回復(fù)于 2022-09-13 22:05:05
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勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效，超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛欠薪問題
1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進(jìn)行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動(dòng)合同無效，超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的，自下個(gè)月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個(gè)沒有問題。4、工資條勞動(dòng)糾紛 惡意欠薪
具體是什么情況呢？勞動(dòng)糾紛工資欠薪
工資和店里的損失是兩回事。 工資不能拖欠，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接去仲裁庭仲裁。 即使你的工作有錯(cuò)，單位也只能每天扣罰你工資總額的20%，這個(gè)工資條例有規(guī)定。當(dāng)然，需要你認(rèn)可，單位要有相應(yīng)的規(guī)章制度和實(shí)據(jù)證明是你的原因造成公司勞動(dòng)糾紛，廠里欠薪
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該相關(guān)法律熱點(diǎn)
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