你好,在工地干活受傷,老板不給合同去做工傷,怎么辦。他又不給相應(yīng)的賠償。
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者可提供如下憑證,以證明雙方存在雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系:⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),繳納各項社會保險費的記錄;⑵用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;⑷考勤記錄;⑸其他勞動者的證言、雙方爭議時的錄音錄像等。如果雙方存在勞動關(guān)系,構(gòu)成工傷的,享有工傷保險待遇;如果雙方存在雇傭關(guān)系的,參照最高法關(guān)于人身損害賠償司法解釋的規(guī)定進行賠償。法條鏈接:最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋,第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。 原問題:《干活的時候受傷了,老板不賠償怎么辦,沒有合同,屬于》回復(fù)于 2022-09-14 00:04:23