試崗期有工資嗎？
勞動爭議江蘇 南京2025-01-07 00:29
律師回復
-
月幫助201720人試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以說，試用期不僅要支付工資，而且對于最低工資也有相關(guān)約定，低于標準的都屬于違反勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。如果遇到試用期不給工資的情況，可以按照以下方式來保障自身權(quán)益：一、如果還沒入職，那么這樣的工作千萬不要去如果您在求職時候，單位和您說試用期前2個星期是不給工資的，那么這樣的公司您前往不要去，這樣的企業(yè)不合法，您千萬不要被騙。二、如果已經(jīng)入職，在發(fā)工資時候才發(fā)現(xiàn)，那么您一定要立刻收集相關(guān)證據(jù)如果您是在一家企業(yè)已經(jīng)處在試用期，并且產(chǎn)生事實勞動關(guān)系后才得知他們不支付您試用的前2周的工資，那么您一定要將您這段時間的上下班記錄，工資情況等等相關(guān)證據(jù)收集完整，同時企業(yè)告知你不給工資的對話或者信息都要保留。到發(fā)薪時間，您和對方協(xié)商，如果企業(yè)執(zhí)意不發(fā)工資，您可以申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。三、求職時候一定要注意，簽訂勞動合同就要約定好相關(guān)試用期的事宜所有求職的員工，為了保障自己的權(quán)益，在您入職試用期間一定要簽訂勞動合同，同時約定好。 原問題：《公司說試崗期兩個星期沒有工資，這樣合理嗎？那我不是白干半個月了嗎？》回復于 2022-09-14 00:34:29
相似問題解答
試崗期有工資嗎？
需要咨詢可以聯(lián)系我試崗期不滿七天有工資嗎
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應當支付工資報酬?！秳趧臃ā返谌龡l：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙畻l是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當勞動者提供試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應支付已工作期間的工資外，還需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。 原問題：《企業(yè)面試時沒說相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
