在愛依服上了6天班，不結算工資
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 03:22
律師回復
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月幫助201720人上了8天班，店里不發(fā)工資，沒有簽勞動合同，一般可以與公司協(xié)商，如果離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?原問題：《上了8天班，店里不發(fā)工資，沒有簽勞動合同》回復于 2022-10-31 11:30:29
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上了6天班不給工資
試用期沒到離職的，也應該拿到工資。《勞動合同法》第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！? 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合上了一天的班不給工資
你首先要準備好，在該單位上班的證據，然后去找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁，但去投訴的效果最好，如果該大隊接到你的投訴兩個月內不處理，你可以起訴勞動監(jiān)察大隊，要求他履行法定職責。 原問題：《上了幾天班，辭職老板不給工資，怎么樣去解決上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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