老板拖欠工資，還要可口工資
勞動爭議江蘇 常州2025-01-09 08:13
律師回復
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月幫助201720人這屬于事實勞動關(guān)系，你可以搜集你在老板那里打工的一些證據(jù)，如工資單、飯卡、工作服以及其他相關(guān)同事的證言，然后到勞動局勞動仲裁爭議庭提起確認勞動關(guān)系，發(fā)還勞動報酬的申請。勞動局就會裁決他給你發(fā)工資了。如果老板欠薪數(shù)量較大，范圍較廣，那按照刑法修正案八的規(guī)定，可能要構(gòu)成惡意欠薪罪了。你可以對照下面惡意欠薪的行為定性來判斷一下。如果有這方面的情況，到公安機關(guān)要求立案偵查。“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?由于修正案剛剛出臺，目前還沒有“數(shù)額較大”是多少的解釋，一般根據(jù)全國各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，各地具體標準執(zhí)行高低也不一樣，如盜竊犯罪：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)要高些，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)要低些，具體標準還要等待具體解釋。有的學者認為：由于惡意欠薪關(guān)乎民生，與各地經(jīng)濟發(fā)展、生活水平等相關(guān)，因此不適宜出臺一刀切的數(shù)額標準，而應當結(jié)合當?shù)氐男劫Y平均水平予以確認，對“數(shù)額較大”可表述為“用工單位所在地單月薪資平均水平的三倍以上”。刑罰畢竟是最嚴厲的處罰措施，“三倍以上”的規(guī)定可以體現(xiàn)用工者至少三個月未支付勞動者工資，從而反映出其主觀惡性。 希望對您提問有所幫助。 原問題：《老板一直拖欠工資，又沒有簽勞動合同，我要怎么要回工資呢？》回復于 2022-12-01 01:38:42
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老板拖欠工資 老板拖欠工資 老板拖欠工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到老板拖欠工資 老板拖欠工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拖欠工資，還要扣我工資
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支老板拖欠工資
第一，你們應該確認老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么老板拖欠工資，還要克扣工資，簽不合理協(xié)議，被迫離職
可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧訝幾h仲裁。沒有勞動合同只要能夠證明事實勞動合同就可以。1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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