合同到期終止,未報銷生育津貼,可以申請要產(chǎn)假期間工資嘛,法律依據(jù)是什么
律師回復
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月幫助201720人產(chǎn)假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。 第一,法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?! ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?! ∨毠ど蛘吡鳟a(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。第二,北京市的規(guī)定:根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,由生育保險基金支付。根據(jù)《女職工勞動保護特殊規(guī)定》第八條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。因此,女職工產(chǎn)假期間的工資首先由生育保險基金以生育津貼的形式支付,女職工工資標準高于生育津貼的部分由企業(yè)支付。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應當視同其正常勞動支付工資。 原問題:《休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?勞動法有無規(guī)定?》回復于 2022-09-14 09:54:40