關(guān)于勞動(dòng)法的，臨時(shí)工上班不結(jié)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議天津 天津2025-01-07 11:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人只要你父親有證據(jù)可以證明與之產(chǎn)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，就可以通過(guò)社保局勞動(dòng)稽查大隊(duì)或者申請(qǐng)仲裁拿到勞動(dòng)報(bào)酬，如果是工作了三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)新勞動(dòng)合同法是可以拿到三個(gè)月薪金的雙作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工不工作后，老板拒絕支付工資…》回復(fù)于 2022-10-31 10:23:03 -
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五天上班以后不結(jié)工資
你入職之前有沒(méi)有跟你講清楚如果七天或五天之內(nèi)離職結(jié)不結(jié)算工資呢或是此公司有沒(méi)有什么規(guī)章制度寫明新入職員工上班七天或五天內(nèi)不結(jié)算工資呢要把你的清楚了解清楚。這樣對(duì)你取得你工資的可能性才會(huì)大。。。上班五天時(shí)間，也是錢吖。。。 原問(wèn)題：《正常應(yīng)聘上班完了，不結(jié)工資，該怎么辦？
展開(kāi)全部1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)臨時(shí)工，日結(jié)的，在單位接觸新冠，密接隔離有工資么
可以約定日結(jié)工資，受法律保護(hù)。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工地上班半個(gè)月不然上班了 也不結(jié)工資
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和老板不合，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不給勞動(dòng)者結(jié)算工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
