勞動(dòng)糾紛已及賠償問(wèn)題
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 12:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如果公司要你換線，而你不同意而導(dǎo)致的離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;2、公司如果在這條線經(jīng)營(yíng)不善而引發(fā)的裁員，員工是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、你還是比較清楚的，以上希望能幫到你。 原問(wèn)題：《有關(guān)勞動(dòng)糾紛和賠償問(wèn)題》回復(fù)于 2022-10-31 10:00:24
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的常見(jiàn)糾紛有 一、無(wú)故延長(zhǎng)試用期，及試用期待遇糾紛。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。 二、用人單位不簽合同。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單勞動(dòng)賠償糾紛問(wèn)題
具體是什么情況呢勞動(dòng)糾紛，工資賠償問(wèn)題
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1、你手里的東西幾經(jīng)足夠了，完全可以證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系了，特別是在仲裁過(guò)程中已經(jīng)很充分了?！ ?、因?yàn)榘凑铡皠谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
