公司沒有提前告知轉(zhuǎn)正時(shí)間，在試用期結(jié)束后自動轉(zhuǎn)正也沒有通知就自動轉(zhuǎn)正了，少發(fā)了員工工資怎么辦
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-08 12:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期滿，用人單位繼續(xù)用工，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認(rèn)通過的，試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的正式員工?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。擴(kuò)展資料《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 原問題：《試用期過了，沒有辦轉(zhuǎn)正手續(xù)，是不是自動轉(zhuǎn)正》回復(fù)于 2022-09-14 12:54:58
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關(guān)于試用期滿未收到轉(zhuǎn)正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉(zhuǎn)正了，是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)是公司內(nèi)部操作問題，對于勞動合同的法律性質(zhì)沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續(xù)（這一點(diǎn)是非常重要的）。關(guān)于工資的問題，這一試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長有法定的條件的試用期結(jié)束不給轉(zhuǎn)正還在繼續(xù)上班
法律上在試用期滿后，雙方都沒有作出表示的，示為用人單位同應(yīng)任用，也就是說轉(zhuǎn)為正式的固定期限合同，至于期限多長示該公司的一般合同期而定，原則上你應(yīng)該按固定期限合同規(guī)定辭職，但由于用人單位沒有按國家相關(guān)規(guī)定在期用合同滿后續(xù)簽固定合同或延長試用合80年到88年在國營企業(yè)上班沒轉(zhuǎn)正就自動離職了，可以算勞資嗎
這得看什么單位了 大企業(yè)算是自動離職 工資肯定開不出來，一般要求提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，一個(gè)月后辦辭職手續(xù)， 個(gè)人小企業(yè)的話跟老板好好談?wù)?，說家里有急事，應(yīng)該問題不大 原問題：《員工未轉(zhuǎn)正,沒寫離職申請就不上班了，可否算自動離職，可以結(jié)算工您好，三個(gè)月試用期過了，但是沒有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時(shí)沒有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報(bào)告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時(shí)限。你寫了辭職報(bào)告后，與用人單位好好相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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