就是我現(xiàn)在的廠里沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，我去要我應得的工資能要到嗎？
勞動爭議四川 成都2025-01-08 13:05
律師回復
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月幫助201720人不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 已建立勞動關系，比如工作牌，按一年計算。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的、工資卡、考勤記錄等任何一個，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動仲裁解決此事。單位沒有權利扣押任何工資 4，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職！完全可以勝訴?？梢訦I喔 1，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù) 法律依據(jù) 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的 原問題：《我現(xiàn)在公司沒有給我交社保也沒有和我簽書面勞動合同，請問我辭職要交接多長時間》回復于 2022-10-31 09:52:19
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你好！請問工廠沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，要怎樣維權
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。 1.要求簽勞動合同，且從建立勞動關系起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍公司沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，可以申請工資補貼嗎？
1、勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，e68a847a686964616f31333363383962應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一我是通過勞務公司去的廠里上班，勞務公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實你和單位之間有雇傭關系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務公司入的職 但沒簽勞你好是這樣的 我這邊沒有簽勞動合同 也沒有給我購買社保 也沒登記
申請勞動仲裁裁決我要投訴上任公司，沒給我買社保，也沒給我簽訂勞動合同，首先先去哪個部門投訴？？
您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動關系建立起一個月內應當簽訂勞動合同，如果超過這個時間還沒有簽訂勞動合同的，應當從第二個月開始支付雙倍工資。繳納社會保險屬于用人單位的法定義務，所以不給繳納也是違法的。你可以向勞動保障部門投訴，你只要證明雙方建相關法律熱點
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