勞動者申請《被迫解除勞動（合同/關(guān)系）》應(yīng)當什么時間內(nèi)郵寄出去？《被迫解除勞動（合同/關(guān)系）》應(yīng)該怎么寫？
勞動爭議廣東 深圳2025-01-07 16:24
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月幫助201720人《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！贝肆鞎r間即為勞動爭議仲裁時效，勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利 。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權(quán)利。 “勞動爭議發(fā)生之日起”指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日，具體情況包括： 1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應(yīng)從勞動者知道或應(yīng)當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。 2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。 3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應(yīng)從勞動爭議糾紛發(fā)生之日起算。 4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金(物)的，應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算。 5、用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算。南國購團購網(wǎng)nanguogo 6、對確已超過仲裁申請期限，有不可抗力或者其他正當理由的，也可以受理。“其他正當理由”包括下列情形： ①發(fā)生勞動者生病住院治療等意外情況的； ②勞動者與用人單位對勞動爭議進行協(xié)商或曾達成和解的； ③人民法院認為可以認定的其他合理情形。 原問題：《申請勞動仲裁需要先給用人單位遞交被迫解除勞動合同通知書嗎，一般多久時間就可以申請勞動仲裁了。》回復于 2022-10-31 09:07:49
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工作一年支付一個月工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動仲裁 強制待崗 被迫解除勞動關(guān)系
其實，可以直接在仲裁的申請書的第一個請求中，寫明“因什么什么原因”要求解除勞動合同，即可！一般來說沒有不通過（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起訴。不需要多此一舉再給公司發(fā)通知了。因為向相關(guān)部門（包括仲裁委）提交仲裁申請書就已經(jīng)符合被迫解除勞動合同怎么賠償？ 被迫解除勞動合同怎么賠償？
你和:公司或廠有勞動合同，你如無過錯，一般公司或廠方不能隨便解除勞動合同的，你可以向他們的上級主管部門或工商行政部門反映，爭取自己的合法權(quán)益，你如同意解除合同，可根據(jù)勞動法規(guī)定依法獲取補嘗。 原問題：《員工被迫解除合同后怎么辦》我咨詢關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)模瑔T工可以向勞動行政部門申相關(guān)法律熱點
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